{"id":10171,"date":"2013-12-02T00:00:00","date_gmt":"2013-12-02T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.posestacio.com.br\/?p=5419"},"modified":"2023-06-20T15:46:25","modified_gmt":"2023-06-20T18:46:25","slug":"o-que-a-gesto-de-pessoasij","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.graduacaobr.com.br\/estacio\/o-que-a-gesto-de-pessoasij\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 a gest\u00e3o de pessoas?"},"content":{"rendered":"\n

O que define uma empresa \u00e9 o que ela vende, seja esse um produto ou um servi\u00e7o, visando sempre a qualidade e o diferencial perante o concorrente de mercado. Contudo, o patrim\u00f4nio mais importante que a empresa possui s\u00e3o os colaboradores, no qual, suas atitudes e resultados podem interferir diretamente no desenvolvimento de metas e objetivos. Nessa hora entramos em um conceito fundamental para o sucesso empresarial, que \u00e9 a gest\u00e3o de pessoas.
\r\n
\r\n O que \u00e9 gest\u00e3o de pessoas?<\/strong>
\r\n A gest\u00e3o de pessoas<\/a> \u00e9 todo o processo respons\u00e1vel por treinar, capacitar, motivar e encorajar os colaboradores atrav\u00e9s da gest\u00e3o ou lideran\u00e7a. Muitas vezes o gestor \u00e9 respons\u00e1vel pelos lados negativos tamb\u00e9m, tais como demiss\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e gerenciar disciplina, por\u00e9m o “comandante” que consegue trabalhar tanto aspectos positivos e negativos, pode criar resultados significativos envolvendo toda a colabora\u00e7\u00e3o da equipe como um todo.
\r\n
\r\n A gest\u00e3o de pessoas possu\u00ed diversas etapas, envolvendo tanto os departamentos, quanto o RH – Recursos Humanos, isso porque, nessa hora tem que estar relacionado as tarefas de:
\r\n
\r\n Recrutamento<\/strong>
\r\n O recrutamento vis\u00e3o analisar as necessidades da empresa, contratando um funcin\u00e1rio que mostre atrav\u00e9s da entrevistas habilidades, compet\u00eancia e identifica\u00e7\u00e3o com a empresa.
\r\n
\r\n Orienta\u00e7\u00e3o<\/strong>
\r\n A orienta\u00e7\u00e3o empresarial envolve a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da empresa, deixando claro quais s\u00e3o as regras, objetivos e metas.
\r\n
\r\n Treinamento<\/strong>
\r\n O treinamento \u00e9 a melhor maneira de garantir com que o colaborador tenha o conhecimento e ferramentas para o desenvolvimento do trabalho. Muitas vezes a falta de treinamento do capital humano, pode ser fundamental para o bom resultado no futuro.
\r\n
\r\n Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong>
\r\n Fazer avalia\u00e7\u00f5es de desempenho de tr\u00eas em tr\u00eas meses, \u00e9 garantir com que as falhas sejam discutidas e resolvidas, novas solu\u00e7\u00f5es sejam criadas e motivar o colaborador.
\r\n
\r\n Sal\u00e1rio e Metas<\/strong>
\r\n Uma remunera\u00e7\u00e3o justa \u00e9 o necess\u00e1rio para com que o colaborador se sinta parte dos objetivos da empresa. Um sal\u00e1rio muito abaixo do mercado pode ser fundamental para a satisfa\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o. Outra parte importante s\u00e3o as metas, criar planos de remunera\u00e7\u00e3o por metas atingidas pode garantir uma melhor motiva\u00e7\u00e3o e identifica\u00e7\u00e3o com o projeto.
\r\n
\r\n O investimento do capital humano atrav\u00e9s da gest\u00e3o de pessoas\r\n libertar o potencial dos colaboradores \u00e9 muitas vezes a chave para\r\no sucesso de qualquer neg\u00f3cio. Quando os talentos de um funcion\u00e1rio n\u00e3o s\u00e3o\r\ncanalizados corretamente, seu comportamento pode comprometer seriamente o sucesso\r\nda organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O que define uma empresa \u00e9 o que ela vende, seja esse um produto ou um servi\u00e7o, visando sempre a qualidade e o diferencial perante o concorrente de mercado. Contudo, o patrim\u00f4nio mais importante que a empresa possui s\u00e3o os colaboradores, no qual, suas atitudes e resultados podem interferir diretamente no desenvolvimento de metas e […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10173,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10171","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.graduacaobr.com.br\/estacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.graduacaobr.com.br\/estacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.graduacaobr.com.br\/estacio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.graduacaobr.com.br\/estacio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.graduacaobr.com.br\/estacio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10171"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.graduacaobr.com.br\/estacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10171\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.graduacaobr.com.br\/estacio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10173"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.graduacaobr.com.br\/estacio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.graduacaobr.com.br\/estacio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.graduacaobr.com.br\/estacio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}