O profissional de R.H. como consultor interno
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\r\n A vida nas empresas mudam cada vez mais pela altera\u00e7\u00f5es sociais, econ\u00f4micas, ambientais e principalmente pessoais (funcion\u00e1rios). Isso tudo se deve \u00e0 diferen\u00e7a de gera\u00e7\u00f5es atuantes em cada setor e segmento. Os diferentes estilos, m\u00e9todos e interesses, faz com que o Gestor assuma novas atribui\u00e7\u00f5es, a de gerenciar parte dos recursos humanos – RH e conhecer diretamente o seu pessoal.
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\r\n Esse novo quadro nas empresas faz com que o colaborador do departamento de R.H. vire consultor com habilidades de analisar problemas e relat\u00e1-los ao gestor.\r\n <\/p>\r\n
O novo perfil do profissional de recursos humanos<\/b> que atua como consultor requer ainda:<\/p>\r\n
– Habilidade para assessorar os gestores nas decis\u00f5es; Para ver a not\u00edcia na \u00edntegra acesse:<\/p>\r\n
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\r\n– Aconselhar os l\u00edderes no treinamento e prepara\u00e7\u00e3o;
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\r\n– Preparar os gestores na motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores, visando os resultados.
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\r\nEsse \u00e9 o principal assunto do Blog do professor Gasparetto<\/a>, que escreveu todo esse novo perfil dos gestores e profissionais de R.H..<\/p>\r\n