\n\tA área de gestão de pessoas dentro de empresas está em alta no mercado de trabalho brasileiro. Ao longo dos anos, a profissão evoluiu com especializações e novas demandas do mercado, e o gestor de recursos humanos assumiu funções estratégicas dentro de empresas. Hoje, o profissional de gestão tem a possibilidade de atuar em diferentes segmentos além de RH, como recrutamento e seleção de equipe, treinamento e desenvolvimento de funcionários e administração de salários e benefícios.<\/p>\n
\n\tEspecialistas explicam que, antigamente, trabalhar em RH significava exercer uma função completamente operacional. Hoje, a área possibilita uma atuação estratégica. A profissão passa a atuar em parceria com as áreas de negócio. O gestor é o responsável por selecionar as pessoas que trabalharão na empresa e, por isso, é necessário estar de acordo com os objetivos dos profissionais da corporação.<\/p>\n
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\n\tO RH precisa ter em mente as necessidades e a qualidade de vida dos funcionários para atrair talentos<\/strong><\/p>\n \n\tO setor de recursos humanos se torna, portanto, estratégico ao assumir a missão de gerenciar funcionários, identificar habilidades, estimular produtividade e garantir qualidade de vida dos empregados. Para isso, é importante definir políticas que ajudam os colaboradores a conciliar a vida profissional com a vida pessoal. Por isso, o RH precisa fazer pesquisas internas, saber das insatisfações dos funcionários e definir ações de combate ao estresse, como convênios com academia ou um dia de home office. Isso é interessante até para o lado econômico. Uma empresa precisa pagar o funcionário afastado por esgotamento mental.<\/p>\n \n\tToda empresa necessita de um setor de recursos humanos para cuidar da remuneração e benefícios de seus colaboradores, treinamento de equipe e recrutamento, por isso a demanda por profissionais especializados em RH é grande. Além de trabalhar em empresas, o profissional de gestão também tem a possibilidade de atuar em consultorias externas. No caso, são profissionais contratados para tarefas específicas e temporárias dentro de uma empresa.<\/p>\n \n\t <\/p>\n \n\tPsicologia ou Gestão?<\/strong><\/p>\n \n\tO curso técnico de Gestão de Pessoas tem cerca de dois anos, e explora disciplinas como: administração financeira, comunicação institucional, empreendedorismo, ética, gestão estratégica de pessoas, legislação, psicologia, segurança do trabalho, métodos de contratação e recrutamento. O estudante conclui o curso com uma bagagem abrangente e possibilidade de especialização, aperfeiçoando-se para atender as demandas estratégicas do mercado corporativo.<\/p>\n \n\tO profissional formado em Psicologia, no geral, conclui sua graduação em 5 anos, nos quais se capacita para atuar em hospitais, escolas, consultórios e, inclusive, na área de recursos humanos em empresas. Ensinamentos voltados para RH ocupam uma pequena parcela da graduação.<\/p>\n \n\tNo caso do tecnólogo em gestão de pessoas, o foco é somente este: formar um profissional que trabalhe com recursos humanos em empresas. A graduação é mais rápida e específica para a área. Assim, pode-se dizer que para o curso de Psicologia há um leque maior de possibilidades de atuação, enquanto o tecnólogo em RH é mais focado e específico.<\/p>\n \n\tUm curso de pós-graduação na área de gestão é essencial para o crescimento profissional de atuantes em recursos humanos. Pensando nisso, a Pós Estácio oferece a especialização em Comunicação Organizacional EAD<\/a>. Conheça o curso e confira condições especiais.<\/em><\/strong><\/p>\n \n\t <\/p>\n \n\tLeia também:<\/strong><\/p>\n \n\tPsicologia Organizacional e as atividades dos profissionais da área<\/a><\/p>\n