{"id":6399,"date":"2019-05-07T00:00:00","date_gmt":"2019-05-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.posestacio.com.br\/?p=5419"},"modified":"2023-06-20T15:46:25","modified_gmt":"2023-06-20T18:46:25","slug":"psicologia-organizacional-e-as-atividades-dos-profissionais-da-rea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.graduacaobr.com.br\/estacio\/psicologia-organizacional-e-as-atividades-dos-profissionais-da-rea\/","title":{"rendered":"Psicologia Organizacional e as atividades dos profissionais da \u00e1rea"},"content":{"rendered":"\n
\n\tA atividade profissional do graduado em Psicologia não se restringe ao trabalho em clínicas. Existem outras funções, igualmente importantes e requisitadas no mercado, que são capazes de suprir os interesses dos formados. Esse é o caso da Psicologia Organizacional – área especializada em lidar com os seres humanos e os conflitos existentes dentro de qualquer organização. <\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tOrigens e objetivos da Psicologia Organizacional<\/strong><\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tOs primeiros estudos no campo são de meados do século XIX. Com o nome de Psicologia Industrial, surgiu como decorrência da Revolução Industrial e serviu na produção de estudos direcionados à análise de produtividade dos funcionários. <\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tCom o passar do tempo, novos estudos foram analisados e o termo “Psicologia Industrial”  foi entrando em desuso. No período que veio após a Segunda Guerra Mundial, novas técnicas e abordagens são acrescentadas e o nome Psicologia Organizacional começa a denominar o conjunto de novas habilidades aperfeiçoadas desde então – como avaliação de desempenho, liderança, classificação pessoal, entre outras.<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tEm linhas gerais, o objetivo é melhorar o clima organizacional da empresa, aumentar a qualidade de vida do trabalhador e manter, ou até mesmo melhorar, o desempenho dos colaboradores. E as funções são alcançadas por meio de boas condições de trabalho, desenvolvimento individual e relações harmoniosas entre os indivíduos. <\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tCaso não aconteça o que se espera, os colaboradores podem manifestar complicações – tanto na saúde física quanto mental. Sentimentos de insatisfação, ansiedade, depressão, falta de significado na organização e cansaço pela quantidade de trabalho podem surgir. Dessa forma, profissionais são designados para prestar atenção a esses sinais dentre os membros da empresa e, ao percebê-los, podem atuar com o intuito de resolver quaisquer implicações. <\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tCostumam ser os profissionais do setor de RH (Recursos Humanos) os responsáveis por esta função. Contudo, isso não necessariamente é regra. <\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tAtividades desenvolvidas pelo psicólogo especializado nessa área<\/strong><\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\tEntre as formas de atuação e trabalhos possíveis de serem desempenhados, vale citar:<\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\t• <\/span>Definição da metodologia de recrutamento e técnicas de seleção de pessoas.<\/div>\n
\n\t• <\/span>Realização de treinamentos, fornecendo o aprendizado necessário para o aperfeiçoamento dos trabalhadores, de tal forma que eles possuam o conhecimento necessário para desempenhar as funções requisitadas pela organização.<\/div>\n
\n\t• <\/span>Avaliação de comportamento: o psicólogo deve observar as habilidades, atitudes e comportamentos dos funcionários em busca de delinear ações que melhorem a sua vida na empresa.<\/div>\n
\n\t• P<\/span>olítica de cargos e salários, tomando conta das remunerações e benefícios de cada posto de trabalho. <\/div>\n
\n\t <\/div>\n
\n\t <\/div>\n
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\n\t <\/div>\n
\n\t <\/div>\n
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\n\t <\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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